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干粉砂漿設備管理必備規律


無論定量方針,或是定性方針,都要著重“適度”。方針不能太高,太高了不只無法完成,會讓干粉砂漿設備班組成員有一種挫折感,影響他們的積極性;也不能過低,太低了不具有挑戰性,讓干粉砂漿設備班組成員沒有成就感。在擬定方針時,讓人感到跳一跳夠得著,這種方針便是適度的,只要盡力就能到達,自然能激起職工的積極性和工作熱心。 

2干粉砂漿設備班組管理人員對干粉砂漿設備班組成員寬嚴得宜,恩威并用,才會事半功倍。在日本江戶幕府時代,備前岡山的藩主叫池田光政,他曾說過這樣一段話:“一位當政者,要想控制好一個國家,必需要德威兼備,寬嚴得宜。假如只施以小惠,而沒有威嚴,國民就會像一群在溺愛中生長的孩子不聽教導,將來更不可能成為有用的人。相反,假如對任何事都采納嚴峻的情緒,或許在表面上能使人遵照,但絕不能使人心服,工作也就很難順利進行了。所以一定要有公正的賞罰,施恩于人,如此才是真正的威嚴?!睕]有恩只要威是沒有用的;而沒有威,只要恩也不會產生效力。重要的仍是要了解班員的想法,假如無法做到這一點,即使恩威并施,也不會發揮真正的功效。

干粉砂漿設備班組管理人員只要該寬時寬,班員才干充沛了解你的情緒、你的心情;該嚴時嚴,班員才不敢馬馬虎虎、漫不經心!

3干粉砂漿設備班組管理人員表彰班員的感情流露要“濃淡”適度。表彰不只具有鼓勵、導向功用,而且具有批評功用,對班員的評價應該是公正的。

4人們是為著美而生活在真理和自在之中,誰能更虛懷若谷地擁抱國際,誰更深切地熱愛國際,誰說是優異的;誰是自在的,誰也便是優異的,在他們身上,才會有大的美。

5說話時必需要有因時刻、地點、人物的不同而該說不該說的邊界,不然,不該說而說成了瘋子相同,該說而不說成了啞巴相同,假如這樣,要么工作辦不成,要么生許多過錯。這兒明確地闡述了說話有必要適度。說話適度是干粉砂漿設備班組管理人員應掌握的交流技巧。

6從醫學角度看,適度的緊張能增強者的大腦興奮程度,進步大腦的生理功用,使人思維靈敏,反響敏捷,讓干粉砂漿設備班組成員有適度的緊張感,能激活干粉砂漿設備班組成員的潛能,進步工作效率。

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干粉砂漿設備管理必備規律 2020-12-26 本文被閱讀 138 次